financialexpress

Inklusi disabilitas: Beberapa titik terang, tetapi masih banyak yang harus ditempuh

Bhavesh Mehta, 54, memiliki cacat lokomotif di kaki kiri karena infeksi polio sejak usia dua tahun. Hidupnya sulit karena Mehta harus menjalani lima operasi untuk memperbaiki kakinya dan tidak memiliki pekerjaan yang stabil. Namun keadaan berubah menjadi lebih baik setelah bergabung dengan Accenture pada tahun 2006. Mehta, sekarang menjadi manajer kategori pengadaan, mengatakan bahwa Accenture memberinya banyak kesempatan pelatihan dan mempromosikannya dua kali.

Balachandra Hegde, 48, kehilangan kaki kirinya pada tahun 1987, pada usia 14 tahun, ketika bilah mesin pemotong rumput yang berputar pada kecepatan 2.500 RPM terbang karena kesalahan teknis dan memotong kakinya. Hegde, wakil presiden dan Pemimpin, perangkat lunak, di Wells Fargo, mengatakan tempat kerja sedang berubah.

“Perusahaan sekarang memiliki kebijakan kesempatan yang sama. Mereka jauh lebih inklusif dan memahami kebutuhan orang-orang dengan kemampuan khusus. Banyak yang bergantung pada motivasi dan semangat seseorang untuk berhasil,” kata Hegde, yang pernah bekerja dengan JP Morgan dan Goldman Sachs di masa lalu.

Mehta dan Hegde seharusnya menganggap diri mereka beruntung. Sebagian besar perusahaan sektor swasta masih memiliki jalan panjang untuk menjadi inklusif dalam pendekatan mereka. Menurut sebuah studi oleh portal pekerjaan Memang pada bulan Maret tahun ini, hanya satu dari lima organisasi atau kurang mempekerjakan LGBTIQ+ dan penyandang disabilitas (PWD).

Para ahli mengatakan ada beberapa mitos yang terkait dengan mempekerjakan penyandang disabilitas, mulai dari tidak dapat memenuhi standar kinerja hingga membutuhkan lebih banyak cuti sakit. Ini, bagaimanapun, tidak didukung oleh data.

Ini terlepas dari data yang menunjukkan bahwa perusahaan yang bekerja dengan sukses terhadap disabilitas juga telah mencapai manfaat finansial yang nyata. Misalnya, studi yang dilakukan di AS oleh Accenture Research telah menunjukkan bahwa perusahaan seperti itu meningkatkan penjualan 2,9 kali lebih cepat dan keuntungan 4,1 kali lebih cepat daripada rekan-rekan mereka.

Mayoritas perusahaan yang tidak memiliki rencana konkret untuk mempekerjakan penyandang disabilitas mengkhawatirkan, karena data resmi terakhir yang tersedia tentang mereka dari Sensus 2011 menunjukkan bahwa ada 26,8 juta orang di negara ini, membentuk 2,2% dari populasi. Proporsinya mungkin terlihat kecil, tetapi untuk menempatkan ini dalam perspektif—ini lebih dari seluruh populasi Australia dan beberapa negara Eropa, dan, oleh karena itu, sangat tinggi untuk diabaikan atau tidak berkontribusi pada ekonomi India.
Beberapa perusahaan besar India mengatakan ada perubahan pola pikir yang pasti, dan bahwa mereka mempekerjakan penyandang disabilitas dan membuat tempat kerja mereka ramah disabilitas.

Vidya Lakshmi, wakil presiden eksekutif dan kepala SDM, Wells Fargo India & Filipina, mengatakan, “Ini adalah ukuran yang signifikan dari kumpulan bakat untuk dimasuki oleh organisasi mana pun, sehingga kasus bisnis langsung dari daya tarik bakat dan nilai bisnis. sudut.”

Wells Fargo mengatakan bahwa mereka mulai mempekerjakan penyandang disabilitas pada tahun 2017 dan jumlahnya telah meningkat secara signifikan sejak saat itu.

Wells Fargo mempekerjakan mereka dalam peran utama yang berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dan bisnis di berbagai lini bisnis dan tingkat — mulai dari teknologi, operasi hingga sumber daya manusia dan risiko.

Pada tahun 2013, SAP Labs India memulai program ‘Autism at Work’, yang memprioritaskan perekrutan pelamar yang memiliki kemampuan berbeda. Sindhu Gangadharan, wakil presiden senior dan direktur pelaksana, SAP Labs India, mengatakan, “Dengan menjadikan keragaman saraf sebagai prioritas, kami mendorong tempat kerja yang lebih inklusif.”

Diageo India melalui ‘Project Saksham’ memberikan dukungan jangka panjang untuk pekerjaan dan pengembangan orang-orang dengan kemampuan khusus dalam fungsi rantai pasokannya. Aarif Aziz, chief human resource officer, Diageo India, mengatakan, “Kami memiliki 40 karyawan dengan kemampuan khusus di empat unit manufaktur. ‘Project Saksham’ telah membantu meningkatkan kepercayaan diri mereka, meningkatkan soft skill, dan memberi karyawan ini kesempatan untuk berkontribusi dalam proses manufaktur.”

Accenture mengatakan telah merekrut dan mengembangkan orang-orang dengan kemampuan khusus dan memanfaatkan teknologi untuk menciptakan tempat kerja yang bebas hambatan. Jurusan TI menyediakan teknologi yang dibantu dan juga penyesuaian ergonomis apa pun yang dibutuhkan karyawan tersebut untuk memfasilitasi kehidupan dan pekerjaan mereka. Perusahaan juga memiliki pusat keunggulan aksesibilitas, di mana orang dapat memilih jenis perangkat pemberdayaan yang tepat yang mereka butuhkan setelah mengalaminya.

Lakshmi C, direktur pelaksana dan pimpinan (sumber daya manusia), Accenture di India, mengatakan, “Kami telah membuat program magang yang meningkatkan kemampuan kerja di antara para penyandang disabilitas, dan juga bekerja dengan mitra ekosistem, termasuk organisasi nirlaba, untuk mendukung pengembangan keterampilan secara pribadi. penyandang disabilitas agar mereka dapat dipekerjakan untuk ekonomi digital.”

Namun, terlepas dari upaya tersebut, organisasi menyoroti bahwa ada tantangan untuk partisipasi penyandang disabilitas dalam angkatan kerja. “Basis data penyandang disabilitas terampil tidak terpusat, oleh karena itu perjalanan di ruang angkasa telah meningkat selama bertahun-tahun,” kata Lakshmi dari Wells Fargo.

Anita Iyer Narayan, pengelola wali amanat di Ekansh mengatakan bahwa ada kebutuhan untuk kepekaan terhadap orang-orang dengan kemampuan berbeda di semua pemangku kepentingan. “Kami hanya dapat menggunakan pedoman standar untuk memastikan tempat dapat diakses. Sebagian besar perusahaan internasional setidaknya berusaha memastikan bahwa tempat dan bengkel mereka dapat diakses, dan siap untuk disewa. Namun, ada kelangkaan kandidat yang memenuhi syarat karena kurangnya investasi dalam pelatihan, dan kebutuhan akan pendidikan yang inklusif dan terintegrasi.” Ekansh bekerja menuju inklusi dan pemberdayaan orang-orang dengan kemampuan khusus.

Beberapa pakar SDM mengatakan ada keuntungan tambahan mempekerjakan penyandang disabilitas – mereka cenderung tidak meninggalkan pekerjaan, karena peluangnya terbatas saat ini. Selain itu, penyandang disabilitas yang memegang posisi senior merupakan sumber inspirasi bagi orang lain. Kisah perjuangan dan kesuksesan mereka juga mengirimkan pesan bahwa organisasi itu peduli dengan orang-orangnya. Keuntungan tak berwujud itu tak ternilai harganya.

(Dengan masukan dari Geeta Nair di Pune)

Sebagai salah satu pasar togel yang disukai banyak orang di Asia, ada banyak sekali agen sidney pengeluaran (SYD). Akan tetapi, cara untuk mengecek apakan agen incaranmu itu resmi, kredibel dan terbaik adalah bersama mengecek fasilitas yang dihidangkan oleh Bandar/ Agen tersebut. Seperti kemudahan yang di tawarkan pas transaksi dan terhitung kemudahan didalam berkomunikasi. Agen yang kredibel kebanyakan termasuk udah mengantongi ulasan positif berasal dari bermacam artikel, dan juga ulasan positif berasal dari para pemain togel. Agen berikut juga kebanyakan sediakan layanan berupa link alternatif yang mendapat dukungan dengan server terbaik. Jika beberapa perihal berikut udah dikantongi agen incaranmu, maka bisa dipastikan jikalau agen yang terbaik, terpercaya serta formal telah kamu dapatkan.