Mengembangkan Budaya Tim — Kebijaksanaan Bola Voli

Budaya Tim

Budaya tim adalah konsep yang menarik dan tantangan. Meskipun program Anda akan mengembangkan budaya keseluruhan berdasarkan gaya pelatih (dan/atau staf), harapan tim, dan pemain yang bergerak melaluinya, setiap tim akan memiliki budayanya sendiri. Budaya ini merupakan produk sampingan dari sikap, etos kerja, dan kemauan para pemain untuk bekerja sebagai sebuah tim.

Sebelumnya kita sudah membahas keinginan pemain vs. kebutuhan program. Saya merasa bahwa budaya tim mencerminkan kesediaan kelompok untuk mengutamakan tim. Meskipun staf Anda mungkin memiliki harapan yang konsisten tentang mengutamakan tim, setiap tim perlu mendiskusikan hal ini setiap tahun. Tim harus setuju untuk merangkul harapan ini dan bertanggung jawab dalam upaya untuk mencapainya.

Rencanakan Waktu untuk Berikat

Sebagai komponen dari perencanaan program Anda, Anda harus secara strategis memasukkan peluang bagi tim untuk terikat. Setiap kelompok harus memiliki kegiatan pertumbuhan ini jika mereka ingin berhasil di lapangan. Sebagai seorang pelatih, Anda harus menginvestasikan waktu untuk mengembangkan seperangkat keterampilan yang mencakup komunikasi yang kuat, pembangunan dan dinamika kelompok, dan pemecahan masalah kelompok. Kemampuan ini akan dipanggil setiap musim.

Rencana Musim

Dengan cara yang sama seperti Anda memetakan rencana pelatihan Anda, luangkan waktu untuk mengembangkan rencana pembangunan kelompok. Untuk program saya, ini sering termasuk:

• Kamp Pengkondisian

• Game membangun grup (pramusim – mengenal game Anda)

• Kegiatan menyenangkan untuk perjalanan tim (menonton permainan tim perguruan tinggi, jalan-jalan, hiking, dan kegiatan lain yang mendukung berbicara/berbagi)

• Makan bersama: Makanan sebelum pertandingan di rumah pemain untuk pertandingan kandang; makan bersama di restoran dalam perjalanan (telepon harus disingkirkan saat makan).

• Staf Anda harus menyadari situasi yang memungkinkan diskusi kelompok. Misalnya, jika kelompok Anda menonton pertandingan perguruan tinggi, diskusikan bagaimana kinerja kedua tim. Bagaimana persiapan tim, siapa yang memenangkan pertandingan, dan mengapa?

rapat tim

Saya telah melihat sejumlah situasi di mana pertemuan yang memiliki tujuan tertentu berakhir bersinggungan. Sebagai sebuah program, staf Anda harus mengikuti rencana tentang rapat dan waktu.

Pendekatan saya adalah tetap pada topik – yaitu memfokuskan tim pada tujuan tertentu. Jika masalah atau topik lain diperkenalkan, catat dan beri tahu kelompok bahwa item tersebut akan dibahas pada waktu yang tepat (dan kemudian pastikan Anda benar-benar melakukannya).

Untuk tim Anda, saya akan menerapkan jenis pertemuan ini:

• Pra-pertandingan – fokus pada persiapan akhir dan area penting untuk pertandingan (diadakan satu jam sebelum pertandingan).

• Pasca-pertandingan (segera setelahnya) – selalu singkat ini. Terlepas dari pertandingan (menang atau kalah), yang terbaik adalah fokus pada satu atau dua item utama (berorientasi pada tim, dan lebih disukai catatan positif).

• Pasca-pertandingan (hari berikutnya/latihan) – setelah Anda memiliki waktu untuk memikirkan pertandingan dan (semoga) menonton film, berikan masukan tambahan yang akan mendukung persiapan tim untuk pertandingan berikutnya.

• Membangun Tim – Seperti yang saya uraikan di atas, rapat/kegiatan yang telah direncanakan sebelumnya dirancang untuk mendorong pertumbuhan tim.